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据悉，人力资源职称考试每年有1次全国统考。考试时间多为11月，2007年的考试时间为11月3日。报考采取网上报名的形式。考试分为两部分：经济基础和人力资源知识和实务，均为选择题。
尚德机构教研专家介绍，其实早在1993年1月人事部就下发的“人职发[1993]1号”文件里面，就规定了人事部人事考试中心开始对经济专业技术资格实行全国统一考试制度。但由于获知信息渠道闭塞，许多学员都不知道消息是否准确。隶属于我国职称体系“经济师”职称，曾创一年内百万大军报考的考试纪录，至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是近年最为热门的专业之一。
只要您是取得大专学历，从事本专业工作满六年；取得本科学历，从事本专业工作满四年；取得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业工作满二年；取得硕士学位，从事专业工作满一年；取得博士学位（满足以上任意一条即可）均可报名。
人力资源职称考试的报名方式被我们称为五步走。第一步，进行网上报名；报考人员须在每年5月，登录北京市人事考试网（网址www.bjpta.gov.cn），进入网上报名页面；第二步，网上缴费（如网上缴费确有困难的报考人员， 按规定现场办理相关手续）；第三步，打印资格审核表，A4纸打印《资格审核表》，贴好本人同一底版近期二寸（34mm×45mm）免冠照片两张， 经本人所在单位人事部门审核盖章；第四步，持本人身份证、学历证原件及《资格审核表》，进行资格审核；第五步，登录北京市人事考试网下载打印准考证，凭此准考证和本人身份证明原件在规定时间、地点参加考试。
据尚德机构教研团队分析，人力职称考试的通过率偏低，一般在20％左右，并非因为考题难度加大，而是因为知识点数量庞大且分散造成的：经济基础有六大模块31章节，人力资源知识和实务有四大模块22章节。而职称考试的参加者几乎全部为在职工作者，在工作之余很难抽出时间系统梳理和科学复习，造成通过率逐年下降之趋势。所以记者建议考生参加正规专业的培训机构进行学习，对于通过考试更有保障。我收集的资料里尚德机构的人力职称培训通过率一直偏高，在75%以上。这一持续领先地位的获得，不仅仅是因为他们拥有同行艳羡的师资储备和完善严谨的教学体系，更多要归功于尚德机构引以为豪的职称考试4点教学法。
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